구성원정책
SK커뮤니케이션즈는 IT기업답게 일하는 조직문화 구축을 위한 다양한 정책을 수립하고 있으며 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.
구성원 일반현황
SK커뮤니케이션즈는 채용, 평가, 보상, 교육에 있어 구성원 간에 차별하지 않으며, 유연근무제(Flexible time), 자녀 출산 및 육아 지원, 장기근속자 안식(Refresh) 휴가 등 다양한 복리후생제도를 시행하여 고용 확대 및 유지에 기여하고 있습니다.
| 항목 | 단위 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 인원현황 | 전체인력 | 계 | 명 | 189 | 192 | 195 |
| 국내 | 명 | 189 | 192 | 195 | ||
| 해외 | 명 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직고용 | 명 | 187 | 190 | 191 | ||
| 비정규직고용 | 명 | 2 | 2 | 4 | ||
| 성별 | 여성 고용 비율 | 전체 | % | 41.3 | 40.1 | 41.0 |
| 정규직 | % | 40.6 | 40.0 | 40.8 | ||
| 여성전체 | 명 | 78 | 77 | 80 | ||
| 남성전체 | 명 | 111 | 115 | 115 | ||
| 여성고용(정규직) | 명 | 76 | 76 | 78 | ||
| 여성고용(비정규직) | 명 | 2 | 1 | 2 | ||
| 장애인 고용 | 장애인 전체 고용 | 명 | 3 | 3 | 3 | |
| 신규 채용 | 전체(정규+비정규) | 명 | 16 | 41 | 11 | |
| 총계 | 여성 | 명 | 4 | 16 | 7 | |
| 남성 | 명 | 12 | 25 | 4 | ||
| 여성비율 | % | 25.0 | 39.0 | 63.6 | ||
| 육아휴직복귀율 | % | 85.7 | 85.7 | 100 | ||
구성원 육성
SK커뮤니케이션즈는 입사자 교육부터, 리더십, 직무 전문 과정, 지속가능경영을 위한 교육까지 각 분야별 전문가와 맞춤형 교육
프로그램을 구성하고 외부 전문 교육과정을 지원하여 구성원의 행복한 성장을 응원하고 인재를 육성하고 있습니다.
구성원 육성 프로그램
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- 신규입사자 교육
- 신입/경력 입사자 과정을 통해 빠른 조직 적응을 지원합니다.
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- 리더쉽 교육
- 직책에 따른 리더쉽 발휘를 위해 리더 역량을 개발합니다.
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- 직무 전문 교육
- 직무 필요 역량을 체계적으로 개발할 수 있도록 내/외부 전문 교육프로그램을 지원합니다.
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- ESG경영을 위한 필수교육
- 지속가능경영 실천을 위해 성희롱 예방, 장애인 인식개선, 윤리경영, 정보보안 과정등을 지속학습합니다.
구성원 교육현황
| 항목 | 단위 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 교육 투자 비용 | 투자 비용 | 원 | 49,600,000 | 59,375,000 | 74,525,000 |
| 인당 교육 비용 | 원 | 262,434 | 312,500 | 382,179 | |
| 교육시간 | 온라인 교육 시간 | 시간 | 4,518 | 6,536 | 7,744 |
| 오프라인 교육 시간 | 시간 | 32 | 459 | 516 |
일과 삶의 균형을 위한 다양한 제도
SK커뮤니케이션즈는 구성원이 회사 및 개인 생활의 안정을 이루고, 보다 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한
유연한 근무제도를 운영하며, Re-fresh 여가, Health Care, 가족친화 프로그램을 운영하고 있습니다.
[유연한 근무제도]
| 제도 | 내용 |
|---|---|
| 자율출퇴근제 | 8~10시 사이에 자유로운 출근 후 9시간 근무(식사시간 1시간 포함) |
| 재택근무 | 주 3회 출근 근무 후 잔여 일정 재택근무 가능 |
[Re-fresh 여가, Health Care지원]
| 제도 | 내용 |
|---|---|
| 사원 복지카드 지원 | 교육비, 의료비, 여가비 등에 자유롭게 활용할 수 있는 복지카드 제공 |
| Fantastic Team Play(FT) | 사내 학습과 취미 동호회 활동 지원 |
| 안식휴가 | 구성원 재충전을 위한 3년 단위 안식휴가(10일) 부여 |
| 사내 휴게 장소 운영 | 카페테리아/Relax Room(안마의자 제공) 운영을 통한 사내 휴식 제공 |
| 생일축하휴가 및 선물 | 생일 주간 1일 유급 휴가 및 축하선물 지급 |
| 콘도지원 | 국내 주요 콘도미니엄(대명, 리솜 등) 이용 지원 |
| 단체상해보험 가입 | 상해보험 가입을 통한 의료비 지원 |
| 종합검진 지원 | 연 1회 종합건강검진 지원 |
| 피트니스 비용 지원 | 지정 피트니스센터 비용 일부 지원 |
| 독감예방접종 지원 | 겨울철 독감 예방접종 지원 |
[행복한 가정생활 지원]
| 제도 | 내용 |
|---|---|
| 경조사 지원 | 결혼, 출산, 조의, 회갑 등의 경조사비 지급 및 휴가, 상조 용품 제공 |
| 가족 Care 프로그램 운영 | 초등학교 입학 축하 선물, 유치원 · 초등학생 자녀 어린이날 기념 선물,
수능생 자녀 대상 격려 선물 |
| 명절 선물 지급 | 복지몰 포인트 지급 |
| 출산 · 육아지원제도 | 본인 · 배우자 출산휴가, 임신 · 육아기 단축근무, 태아 검진시간 보장, 육아휴직, 가족 돌봄 휴가/휴직 제도 운영 |
| 배우자 건강검진 지원 | 만 35세 이상 배우자 종합검진 지원 |